« L’une des caractéristiques de notre époque est sans contredit la prolifération des textes légaux ou réglementaires, prolifération qui impose aux chercheurs, aux assujettis, aux bénéficiaires, aux agents chargés de leur application ou de leur contrôle, une classification parfaite de ces textes, sous peine d’erreurs, d’omissions ou de vaines recherches. C’est donc toujours avec sympathie que l’on accueille la publication d’un code ou d’un manuel, dont l’auteur a effectué pour ses lecteurs tout cet imposant travail de compilation et de méthode.C’est aujourd’hui au Manuel de Législation allemande du Travail édité par les Services de la Division Travail à la Direction Générale des Affaires Politiques du Haut-Commissariat de la République Française en Allemagne que va cette sympathie. Tout d’abord parce qu’il représente, dans un domaine particulier, une nouveauté ; il n’existe pas actuellement, en effet, d’ouvrage récent en langue française traitant de la législation allemande du travail ; cette législation mal connue en France, par conséquent, mérite, cependant, d’être étudiée, et son évolution mérite d’être suivie. Il va de soi que le Manuel sera tout d’abord un outil de travail pour les Services français utilisateurs de main-d’œuvre allemande, Services du Haut-Commissariat et des Forces alliées. En effet, en vertu des accords Contractuels, les services étrangers employant de la main-d’œuvre allemande devront appliquer la législation allemande du travail, sauf de rares exceptions. Ce manuel sera, par ailleurs, précieux également pour les nombreux organismes internationaux européens qui naissent actuellement, tels la Haute Autorité du Plan Schuman, le Conseil de l’Europe, la Communauté de Défense, car ces organismes auront à connaître, à comparer, et souvent à appliquer différentes législations du travail. Nul n’était plus qualifié pour exécuter ce travail que M. Roeder qui, depuis 1945, est le chef-adjoint et le chef de la Section Syndicats et Relations du Travail à la Division Travail au Haut-Commissariat. Sa parfaite connaissance de l’allemand, des législations du travail française et allemande, ses occupations professionnelles, l’ont mis à même de vivre l’évolution du droit du Travail allemand depuis la législation alliée du Conseil de Contrôle, à l’élaboration de laquelle il a participé, jusqu’aux lois actuellement promulguées en toute indépendance, par le Parlement Fédéral. » (ext. de la préface).